日本薪金體系中的基本薪金

日本薪金體系中的基本薪金是指，企業不加區別地提高確定員工每月基本薪金的薪金表和薪金曲線水平。其效果是無差別地提供所有員工的薪金。與作為臨時性薪金上升的年度獎金相比，退休金等計算水平也將提高，能夠帶來長期性工資提高。根據年齡和年資，日本企業很多都採取定期加薪機制，即每過1年就提高薪金，而在這種情況下，定期加薪＋基本工資提高將成為第二年薪金的增加部分。