日本老年就業者不斷增加

在日本，繼續工作的老年人正在增加。日本65歲以上老年人的就業人數在2013年達到636萬人，比上一年增加7%，佔日本就業人數整體比例，首次超過10%。在老齡化的背景下，日本老年人就業人數比歐美主要國家高出5%，體現出日本在老年人就業方面走在世界前列。如果參加工作的老年人不斷增加，將在一定程度上抵消人口減少的影響，並促進經濟增長，同時社會保障也趨於穩定。今後的課題是，完善符合老年人情況的工作環境。

根據日本總務省的勞動力調查，日本2013年就業人數相比2012年增加41萬人，達到6311萬人。15歲至64歲的主要勞動力，即「適齡勞動人口」相比上年減少123萬人。另一方面，實際正在工作的就業人數時隔6年超過上年，原因之一是65歲以上仍在工作的人出現增加。

在建築行業，65歲以上就業人數增加了6萬人。對於311大地震後的重建事業和旨在刺激經濟增長的公共事業，年輕人士興趣很少。以公共工程為主的建築公司關川組擁有40名正式員工，其中10人在65歲以上，該公司2012年3月廢除滿60歲退休的制度，為了迎接2020年東京奧運會，大型企業也積極招聘資深人才。

此外，護老行業也將目光投向老年人。日本中型護老服務企業care21公司將於下個月取消截至65歲的退休制。還考慮吸收同行業其它公司的退休人員，以期待資深人士向年輕人傳授經驗。

根據日本2013年4月修訂的《高年齡者雇用安定法》，企業有義務繼續雇用60歲以上的老年人，這一舉措正在推動65歲以上老年人就業的增加。

在日本65歲以上人口中，仍在工作的人和打算參加工作的人的比例（勞動參與率）截至2012年達到19.9%。而沒有退休制度的美國也很高，達到18.5%，但英國和法國則僅1%。

在人口減少的情況下，日本經濟要實現增長，需要積極發揮落後於海外的女性作用，同時要進一步促進老年人就業。勞動力減少將是今後很多國家面對的課題，日本有可能成為各國的榜樣。

老年人延長工作期限，穩定的社會保障不可缺少。美國和德國計劃今後10年將養老金支付的起始年齡提高至67歲，而日本也將在2025年度之前提高至65歲，但很多聲音表示，隨著老年人就業增加，可能需要進一步提高。