Samsung 引入 ｢職務適應性評估｣ 招聘制度

Samsung集團明年下半年招聘新入職大學畢業生職員，將引入｢職務適應性評估｣制度，即是對採用了20年的大學畢業生招聘制度進行全面改革。現時，只要具有一定資格的大學畢業生都可以參加Samsung入職筆試，即三星職務適應性考試(SSAT)，但今後只有通過職務測試等考核的人，才能參加三星職務適應性考試。

過去的｢SSAT→實務面試→高層管理面試｣三階段招聘程序將延長為五階段，即｢職務適應性評估→SSAT→實務面試→創意性面試→高層管理面試｣。

在職務適應性評估中，應聘研發和技術職務的理科生要接受專業相關的數理科學分評估，應聘營業和管理職務的文科生要接受職務相關測試。在這項評估中不考慮學歷、畢業院校、總學分等。