台灣開始推行 勞工退休制度重大變革

台灣開始推行勞工退休制度重大變革，勞工未來領取勞退新制退休金時，可以選擇一次性或按月領取，台灣954萬名勞工可因此受惠，台灣勞動部已拍板定案進行修法，方案將在6月前送往行政院審議。

勞退新制於2005年實行，雇主每月幫勞工繳交薪金的6%到個人退休金帳戶中，勞工也可另選自提6%。依現行法例，勞工年滿60歲、新制勞退年資15年以上，帳戶累積的退休金只能按季月領而無法一次領取。若以平均年齡83歲來計算，勞退新制的勞工從60歲起，按季每次領取3個月退休金，直到83歲，不能像勞退舊制一筆領回。勞工若不夠長命，累積的退休金將成為遺產，根本無福享用，多年來台灣政黨及工會紛紛要求放寬規定。

台灣勞動部近日召集勞資雙方及學者討論，確認修法方向，讓勞退新制開放自由選擇「一次領或月領」。幾經討論後，勞保年金已經實施修改，勞工至少有一份保障，若家中突然出現緊急事故，可由勞退新制帳戶支付這筆錢，才同意修法開放一次性領取。

根據統計，勞退新制目前開戶已達954萬戶，常態提繳戶數約580萬戶。新法例推出後，勞工不管是選擇月領或一次性領取，經台灣勞保局核實後，就不能再改變，而且今次修例無法追溯既往，根據統計，勞退新制上路後，台灣近600名勞工經勞資雙方約定把舊制年資結清，把退休金存入新制帳戶中，28人已經開始按月領退休金，這28人未來將不得選擇一次性領取。

另外，這次修例還包括將開放勞退自提6%的部分可以自己選擇投資商品，但若自行選擇，就無法享有政府保障收益率。另外，也新增勞退新制帳戶不得做抵押、擔保或強制執行之用。