兩名白宮經濟智囊 証實最低工資對經濟有利

根據新古典經濟學派理論，把勞動力價格定在均衡水平之上，將造成勞動力供過於求而導致更多失業，但是有關研究證實，設定最低工資標準不會損害就業。從1994年開始，美國白宮兩名經濟智囊，加州大學伯克利分校 David Card 教授和白宮經濟顧問委員會主席、美國勞工部首席經濟學家 Alan Krueger 教授，對最低工資進行了持續至今的開創性研究。兩人比較了美國新澤西州和相鄰州份賓夕法尼亞州快餐店的就業率，前者調高了最低工資，後者則維持不變，結果是新澤西州快餐店就業率並沒有減少，這項研究令兩位經濟學者獲頒授IZA經濟學年獎。

David Card 和 Alan Krueger 的研究引發了計量經濟學派的競相研究，對立雙方的勞動經濟學家用越來越複雜的分析推翻彼此的結論，結果是長期以來經濟學教授對最低工資本身的懷疑減弱。如果最低工資對總體就業有不利影響，最新的研究表明其影響似乎不大。增加工資因增強了工作滿意度而減少員工流動，因此在既定時內的職位空缺更少。如果最低工資處於合理範圍，員工保留效應似乎可抵消因勞動力成本上升而導致的裁員，而且一些企業可設法在不影響銷售的情況下，將成本轉嫁給消費者。