中美爭奪全球 AI 人才

中國科技大型企業和新創公司持續在發展人工智能（AI）進行激烈競爭，招募由 Google、Facebook、微軟和世界各菁英大學的頂尖人才，近期百度首席科學家吳恩達（Andrew Ng）的去職，揭露了中國在 AI 領域上所面臨的人才缺乏困境。

吳恩達在 2014 年進入百度，擔任 AI 研究的首席科學家。身為產業最權威的人士之一，吳恩達過去不僅帶領團隊研究 Google Brain，也曾在美國史丹福大學教授機械學習課程，網上聽課的學生超過 10 萬人，在 AI 領域中具有十分影響力。

對於吳恩達的離職，百度表示公司有深厚的人才儲備，未來將持續發展 AI 技術，但也承認吳恩達的確對公司提供相當大的幫助。中國科技公司具有野心，未來是否有辦法持續留住頂尖人才，成為外界開始關注的重點。

中國之所以缺乏頂尖人才，因為 AI 研究並不是中國頂尖大學的關注重點。中國公司多數員工不具備原創力和自主性，沒有高級人才帶領無法進行一流的工作。

現在最熱門的產業，例如無人駕駛、工業機械人和預防保健等，多少都與 AI 相關，為了追上已經大幅領先的外國科技巨擘，中國科技企業必須專注獲取全球 AI 人才，來協助他們指導並帶領旗下的工程師。

不但百度，騰訊、阿里巴巴正在大力招募相關人才，阿里巴巴近日更公布一項長期戰略計劃，未來將持續開發 AI 相關技術，並誓言從全球聘請頂尖技術人才。中國公司喜歡聘請在美國大學學習的華裔工程師，這些人多數曾經在 Google 和 Facebook 從事大數據相關工作，正是中國十分缺乏的人才。