Sharp 出現大量人才流失

日本聲寶公司（Sharp）獲台灣鴻海公司紓困後，雖然解決倒閉命運，但出現大量人才加速流失。以子公司聲寶新潟電子工業（Sharp Niigata Electronics）為例，這家位於東京西北方新潟縣的公司1970年成立時生產電子計算機，隨著母公司聲寶興起而成長，生產文字處理器和液晶電視用的電源零件。

截至今年3月止，聲寶資產負債表上擁有98家子公司與關係企業，但鴻海接管後，勢必考慮哪些部門應該分割，哪些該集中資源經營。

聲寶新潟電子工業決定不等鴻海決定自己的命運，在上個月成為第一個透過管理層收購（Management buy-Out，MBO）脫離聲寶，自立門戶的部門 。

聲寶新潟電子共有156名員工，平均年齡36歲，為了保護自己的飯碗，向銀行取得12億日圓聯合貸款，以5.9億日圓向母公司聲寶買下全部股份，但公司名稱仍打算保留聲寶字眼。

同時，夏普內部從上到下都在留意外部的機會。今個月之內，前聲寶執行副總裁大西徹離職，跳槽日本電產（Nidec）。日本電產同時拉攏前聲寶社長片山幹雄加入。

截至3月底止，聲寶仍然有約4,500名員工，但日前鴻海董事長郭台銘已發表公開信，表示公司若要迅速復甦，不得不精簡人力。聲寶員工也明白這一點。最聰明幹練的人才已經另覓出路，探尋更好機會。

為留住員工和吸引新人才，聲寶已實施股票選擇權計劃，目前還難評估此舉措施對制止人才流失有多大幫助。