全球化資訊社會中的工會型態

從行為管理學派角度來講，現今全球化資訊社會中，工會有其時代背景，點解工人要加入工會﹖基本上可分為以下因素

1.     對管理的不滿

2.     社交的需求

3.     成為領導者的機會

4.     朋輩及社交圈子等群體的互相引力

上述因素促使工人加入工會，期待工會能滿足其需要，這就說明工會本身應具備某些功能才能達到工人加入的期待，那麼工會的功能應該為何。

從經濟學角度來講，工會的定義是以改善勞工的生活為首要目的｡然而，由於時空背景的差異，導致各國呈現出不同的工業關係模式，也決定著工會的功能型態｡因此，從現今經濟學角度來講，工會被分成3種形式：

1.     消費型工會

2.     生產型工會

3.     社會統合型工會

消費型工會的主要工會功能是，透過和資方進行協商抗衡的方式替會員爭取權益和福利，例如英國或美國的工會

生產型工會的主要工會功能是，配合國家的經濟計劃，提高勞動生產力，促進經濟成長，並非爭取勞工的利益或和資方進行協商，例如開發中國家工會

社會統合型工會的主要工會功能是，工會與政府建立相互信任的關係，因為代表勞工的政黨掌握了政治權力，工會不需要與資方在經濟領域中進行抗爭，工會會進行策略調整及推動，以配合政府的政策達致某個社會、政治、勞工政策及經濟為目的，例如瑞典工會