台灣央行強調「勞工工資帶動型的增長策略」

台灣中央銀行前日舉行理監事會議，對台灣如何因應全球恐陷入新平庸經濟（New Mediocre）時代，提出正式應對策略。其中最受矚目的是，台灣央行強調，以企業利潤帶動經濟增長已經不可行，要透過「勞工工資帶動型的增長策略」，才能從新平庸經濟中脫困。

協助經濟增長是台灣央行的四大任務之一，台灣央行特別注意全球進入新平庸經濟的現象。根據全球分析，主要有四大成因，包含政府支出不足、民間需求疲軟、薪金增長停滯，降低勞工工作意願造成結構性改變、創新與技術進步緩慢等。

台灣央行共提出七大解危方法，並且特別強調採用「工資帶動型增長策略」的重要性。傳統思維認為，低勞動成本及低稅可增加企業利潤，但過去十年，兩稅合一總共減免了1兆元新台幣，投資率仍不斷下滑。

台灣財經部會目前提出「加薪四法」，鼓勵企業加薪，台灣央行對此表示樂觀贊成。

台灣央行彭淮南甚至表示，當前的新經濟思維是由工資提升帶動經濟增長，企業經營者須把勞工跟資本家放在一起，當盈餘增加的時候，拿一部分來提高薪金，進而創造經濟增長的良性循環。薪金可分為固定薪金與分紅的變動薪金，變動薪金若能反映企業盈餘狀況，貨幣工資就有彈性，可改善就業環境。

至於其他方法，台灣央行指出，低增長、低通貨膨脹時期，應持續維持寬鬆性貨幣政策，而且在低利率環境，舉債成本低，正是政府擴大公共投資的最佳時機。

在供應面上，可分為強化生產力增長與勞動所得的連結、建立良好的投資及金融環境、鼓勵產業升級及技術創新、提高勞動力參與率、提升人力資本素質。