來自白俄羅斯、哈薩克、韓國、俄羅斯、日本5個國家的首都工會代表和北京市總工會代表，前日在北京召開｢2014首都工會工作國際研討會｣。
中華全國總工會副主席江廣平在會議中表示，首屆首都工會工作國際研討會的召開，讓各國工會能共同探討全球經濟一體化形勢下工會工作的發展道路，也將加強各國工會的交流與合作，不斷提升中國工會在國際工運領域的知名度和影響力。
白俄羅斯明斯克市工會聯合會主席別蘭諾夫斯基在會議中表示，在上世紀50至70年代，為保障前蘇聯需求而建立很多生產性企業，現在必須解決生產現代化和生產技術創新問題、職工再培訓問題等。目前，在明斯克市以及全國範圍內，已建立起職工持續專業培訓體系。工會的任務就是要建立和支持創造性的勞動氛圍，發展良好的職業道德，這是企業進步和競爭力的保障，也是個體在勞動力市場上的保證。
韓國工會聯合會首爾地域本部副議長趙炳起表示，韓國自1997年經歷金融危機後，勞、資、政三方開始客觀地考慮對話與合作。1998年成立韓國勞資政務委員會，至2013年底總共166個協議事項中，有133個已經執行完成，包括加強社會保障制度、失業者及弱勢群體的社會安全網等。韓國勞資政務委員會的協商和協議事項，大部分在政府決策中得到體現，有些甚至通過國會立法得到反映。
莫斯科工會聯合會主席切爾諾夫認為，解決員工與雇主雙方衝突最合理的途徑是談判及使用談判機制、吸引協力廠商解決勞動衝突的調解程式。協助各地區組建常設勞動仲裁機構並將這力量聯合起來，都會為保護勞工權益提供更多的可能。
北京市總工會副主席曾繁新在會議中透露，當前中國經濟社會面臨許多新的挑戰，員工最為核心的訴求和權益在於穩定就業、合理收入，進而能夠體面勞動。為給員工提供發展平台，北京相關部門與企業通過提供｢功能表式｣和｢量身定制式｣服務，滿足不同類別、不同層次員工的學習需求。例如今年7月份，有126名農民工通過兩年半學習，拿到建築工程管理專業學位，成為名符其實的大學生。為維護勞工權益，2009年至2013年，成功調解勞動爭議案件8.1萬宗，為勞工挽回經濟損失6.5億元人民幣。
曾繁新在會議上建議，各國工會應建立一套行之有效溝通聯繫長效機制，簽訂工作備忘錄。通過技能人才出國學習培訓、職工技術技能國際交流比賽等提升勞工職業技能。參與制定職業標準和職業發展規劃，增強工會組織影響。
白俄羅斯明斯克市總工會簡介
明斯克市於1917年5月正式成立中央工會委員。2001年1月25日，經白俄羅斯工會聯合會批准，成立明斯克市總工會。明斯克市總工會現有2751個基層工會組織，28個產業工會，共有74.8萬名會員，占城市經濟活動人口69.6%。
在明斯克市，大於251人的大型企業有508家，101至250人的中型企業有604家，16至100人的小型企業有4776家，還有7萬個個體經營者。
為了配合白俄羅斯工聯會的工作，更深層次地瞭解各階層會員的社會經濟問題，明斯克市總工會組建明斯克市教育機構大學生委員會工會主席理事會、婦女工作委員會、老戰士工作委員會、工會委員會主席的區域協調理事會。
明斯克市總工會主要部門有組織部、社會經濟部、法律監督部、技術監督部、國際工作部。
日本工會總聯合會東京都聯合會簡介
日本勞動組合總聯合會（簡稱：日本工會總聯合會）是日本最大的全國性總工會，成立於1989年11月，現有670萬名會員，由原來分別所屬4個全國性工會的59個產業工會組成，並在日本國內47個都、道、府、縣設置地方聯合會。地方聯合會由加盟總聯合各產業工會在各地區的工會組織組成，其中東京都聯合會（簡稱：聯合東京）就是所屬總聯合會的首都工會。日本工會總聯合會在政治上支持日本民主黨，在日本政治、經濟社會中佔有重要位置，是國際工聯的重要會員團體，在國際勞工領域特別是亞太區勞工組織中發揮著重要作用。中華全國總工會與日本勞動組合總聯合會於1996年正式建立友好關係。兩個組織直屬主要產業工會和大部分地方工會組織也相應建立了友好關係。在國際勞工事務上，兩個組織能夠互通資訊，協調立場。
聯合東京是日本工會總聯合會在東京地區的工會組織，成立於1989年12月，是由屬左派的原總評系統、屬右派的原同盟系統、原中立勞連系統的各工會組織共同組成的工會聯合會，同時也是日本47個都道府縣中最大的地方工會組織。聯合東京以加盟於日本工會總聯合會各產業工會的東京地方組織為中心，由53個產業工會組成，共有106萬名會員，占東京都全部職工總數(811萬)的12%，共有基層工會組織3101個，在政治上支持日本民主黨。
聯合東京每2年舉行定期大會進行領導幹部改選。2013年10月召開的第13次定期大會，選舉出新一屆工會領導層，現任會長是大野博，副會長共設15人（由加盟聯合東京的各產業工會中推選），杉浦賢次任事務局長，原會長和田正、森川隆夫、遠藤幸男等均擔任聯合東京顧問。
哈薩克阿斯坦納市工會理事會簡介
阿斯坦納市工會理事會於2000年11月7日成立，是哈薩克首都各工會組織的區域性聯合組織。阿斯坦納市工會致力於代表各基層工會的利益，促進社會交往，為各工會組織及會員提供法律援助，維護勞工的勞動、社會、經濟權利和利益。
阿斯坦納市分為3個行政區，市各工會組織暫時沒有設立區縣級工會組織。全市在國家機關、鐵路、醫療衛生、公共事業、文化、教育、通訊和能源領域都設有工會組織。阿斯坦納市工會理事會聯合了270個基層工會組織，擁有超過45000名會員。
阿斯坦納市工會理事會成立至今，門巴耶夫擔任工會主席，他具有商業、政黨和政府的豐富工作經驗。
韓國工聯會首爾特別市地域本部簡介
韓國工聯會首爾特別市地域本部（簡稱：首爾工會）於1963年11月20日成立，當時組織名稱為韓國工聯總同盟永登浦地區協定會，第一任議長是李基哲。1990年2月27日正式更名為韓國工聯會首爾特別市地域本部。首爾工會直屬397個產業工會，會員總人數為142749人（截至2013年12月31日）。2014年2月28日，首爾工會進行換屆選舉，姜信彪當選第18任議長。
首爾工會由1名議長、22名副議長、3名會計監察委員、25名營運委員、33名事務執行委員組成領導機構，下設政策、組織強化、教育宣傳、對外合作、女性福祉、事業支援共6個本部25個政策局、室負責指導處理工會的各項事務。定期委員大會是最高決策機關，每年召開1次定期委員大會，會上向全體委員彙報上一年度的工會工作和財務情況，並確定下一年度工會活動的目標和方針。工會領導層任期為3年一屆，即3年舉行一次換屆改選大會，選舉產生新一屆領導班子。
俄羅斯莫斯科工會聯合會簡介
莫斯科工聯合會於1990年12月15日成立，是莫斯科市40個行業工會和5個專業委員會的聯合組織和領導機構，保障會員的社會經濟利益和權利。莫斯科工聯會現任主席是切爾諾夫，有300萬名會員。
莫斯科工聯會是俄羅斯最大的工會中心，是俄羅斯統一工會運動中不可分割的一部分。莫斯科工聯會的一切活動都是基於其《章程》，獨立於政府組織、政治黨派和其它社會組織。
莫斯科工聯會積極發展會員，並致力於建立會員社會經濟利益保護體系，該體系包括
1. 莫斯科政府、莫斯科工業和企業聯合會與莫斯科工聯會的三方協議
2. 市行業協議
3. 企業和莫斯科工聯會的集體合同
莫斯科三方協議的簽署得到了莫斯科市杜馬通過的預算，使協議的履行有了財政保障，並且可以保證政府一方的執行。
莫斯科工聯會設有代表大會、莫斯科工聯會理事會、莫斯科工聯會理事會主席團、莫斯科工聯會主席、莫斯科工聯會監察委員會。
莫斯科工聯會由主席領導，負責解決處理一切問題。理事會、理事會主席團、主席、監察委員會的任期為5年。莫斯科工聯會每年召開1次代表大會，由各基層工會選派代表參加，理事會主席團由每個行業工會派1名代表參加。
莫斯科工聯會下設主要部門，包括人事和檔案管理辦公室、組織部、法律事務辦公室、勞工經濟利益保障部、勞動與環境保護辦公室、社會發展部、青年和人道主義問題辦公室、資訊分析中心、國際部。
莫斯科工聯會更設有直屬學術研究機構及服務中心，包括莫斯科工聯會培訓與研究中心、莫斯科工聯會體育和運動中心、莫斯科工聯會經濟管理研究所、莫斯科工聯會印刷廠、莫斯科工會資產管理投資基金、莫斯科城市中心旅遊酒店渡假中心、工會之家股份投資公司、伊茲麥羅沃旅遊酒店綜合投資股份公司、阿爾法旅遊酒店綜合投資有限公司、貝塔旅遊酒店綜合投資股份公司、維卡旅遊酒店綜合投資股份公司、勞工體育訓練中心、奧林匹克滑雪體育訓練中心、勞工體育之家、茲納緬斯基兄弟奧林匹克競技中心、火花-2體育綜合館。
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