台灣正式立法 員工在家工作須付加班費

台灣政府為了推動縮短最高標準工時，認定老闆電郵或手機聯絡員工工作，算是加班，須付加班費。現實中，台灣少部分企業開始重視工作與生活平衡，員工可以拒絕加班和過勞。

台灣勞動部針對「在外工作者」（指不在雇主提供固定場域工作的受僱勞工，包括出差、拜訪客戶等），發布工時認定指導原則公文給全國各縣市政府。

若勞工在外出勤導致工時不易認定，應以平常工作時間（勞動契約約定）為其工作時間。若在正常工時以外，配合雇主要求加班，勞工可記錄加班時間，向雇主要求補登加班工時，雇主應依法發給加班費。

台灣勞動部長陳雄文表示，雇主在正常工作時間以外指派勞工工作，如下班後仍以LINE、e-mail、電話等任何形式，要求勞工加班，勞工只要提出老闆交付工作及完成工作時間記錄，記錄花多少時間完成，雇主應給加班費。

如果勞資雙方對於加班工時認定有爭議，可以向台灣勞動部申訴。

此外，在家工作亦算為加班，員工報加班工時，雇主應該要信任自己的員工。政府亦同時建立暢通的申訴渠道，一獲申訴，政府立即處理。