高齡老人成為現今日本勞動力的支柱

日本官方統計顯示，日本每100名就業人口中，就有10位是65歲以上老人，並且高齡工作者數量不斷增加，高齡老人已經構成現今日本勞動力的重要組成部分，顯示出日本經濟長期低迷、出生率不斷下降、人口結構嚴重老化、年輕勞動力不足等社會經濟結構性問題。

日本總務省的統計顯示，不包括從事農業和林業的老人，2013年日本有636萬65歲以上老人依然工作，占65歲以上老年人口總數的20%，比去年增加7.7%。

近年日本老人再就業情況發生兩個明顯變化：

1.    除了老年男性，65歲以上女性就業者也迅速增加。日本有關部門對65至74歲的再就業家庭進行的調查顯示，65歲以上女性再就業者比上次調查時增加30萬人

2.    老人從事工作不僅限於服務業，不少甚至工作在製造業前線

日本官方對55歲以上職工的調查結果表明，隨著經濟形勢以及社會觀念變化，老人的勞動意識發生了變化。58%的人表示希望在65歲以後繼續工作。至於工作動機，73%受訪者表示是因為經濟原因，即為了確保生活水平不下降。另有22%的人表示是為了實現人生價值、與時俱進地融入社會。

目前，日本大多數大中型企業員工原則上在60歲退休，但根據其個人意願，可以返聘到65歲。不過，返聘薪金幾乎減少一半。由於日本的養老金原則上從65歲開始領取，如果想從60歲就開始領，就需要提前支取。因此，大多數員工退休後還是選擇再就業方式來賺取生活費用，直至65歲開始領取退休金。

近年日本經濟持續低迷，養老金多年來幾乎沒有增長，很多退休老人的實際生活品質受到明顯影響。

本世紀以來，日本人口出生率持續下降，日本勞動人口正以每年50萬的規模減少。預計到2025年，日本勞動人口將跌破6000萬。勞動力減少將嚴重影響日本經濟發展。為此，日本政府已制定相關法例，規定企業在2025年之前必須把員工雇傭年齡延期到65歲。日本厚生勞動省認為，延長退休年齡，增加高齡者就業，特別是增加雙職工高齡家庭就業，不僅是為了彌補勞動力不足，還可以增加老人家庭收入，增加消費支出，有利整體經濟復甦。