德國政府擬立法《反壓力勞動法》

德國勞工部長Andrea Nahles下令研究《反壓力勞動法》，禁止老闆在下班傳訊息或打電話給員工，讓下班就是下班。

10年前，德國上班族離開法蘭克福金融區辦公室後，通常會去酒吧與好友飲兩杯，到明早前都不用擔心工作。但隨著智能手機問世，上班族下班後，還得回應同事和老闆的電子郵件和電話。

為了解決員工下班後或休假時，還被電話或電子郵件追著跑的窘境，許多歐洲大型企業已開始採取行動。

汽車製造商戴姆勒（Daimler）去年8月推出電子郵件自動刪除程式Mail on Holiday，能自行回覆寄件人告知該員工正在休假且信件已遭刪除，並提供職務代理人的聯繫方式。當員工結束休假返回工作崗位，也不用面對被信件塞爆的電子信箱。這項計劃開放員工自由選用，目前反應很正面。

根據心理治療師團體的研究，德國勞工因心理疾病請假者占14%，比率比12年前激增50%，五分之一勞工下班後還要被老闆差遣。年金保險聯盟調查指出，德國勞工壓力大，退休年齡愈來愈早，上司聯絡頻繁就是主要原因之一。

法國勞工每周依法只能工作35小時，去年法國科技業與顧問業也與工會達成共識，讓部分員工下班後可享有「通訊工具斷線」權利，規定晚上6時下班至隔天早上9時前，員工可以關掉手機，不收郵件，公司不得要求員工確認信件。