台灣計劃2016年前 全面實施每周5天工作日

台灣現有約340萬名勞工未享每周5天工作日，台灣勞動部發出勞基法，將法定工時由目前雙周84小時，減至每周40小時。草案預計近日送往勞動部法規會審查，趕及今年底前送往行政院，目標2016年前全面實施每周5天工作日。

草案通過後，勞動部預計修正細則，將目前勞基法每年19天法定假日刪減為12天，與公務員同步，勞工另外比公務員多休一天勞動節假期。以此計算，勞工全年正常總工時可望減少48小時，等於少上6天工。

今次修正草案並將每月加班上限從46小時提高到60小時，彈性工時則維持8星期上限不做更動，每日正常工時仍維持8小時，連同加班時數一天最長工時不得超過12小時。

勞動部最初研究縮短工時，曾考慮雙周80小時及單周40小時兩個選項，後來考慮到勞工權益，選擇單周40小時，但因現行彈性工時可兩周變形，雇主報主管機關同意後，仍可將單周工時彈性擴大至雙周。

對此，台灣工會｢全國工總｣秘書長蔡練生表示，應改為雙周80小時及全國放假一致化，雙周80小時調派人力較為彈性，而且員工權益不受損，台灣商會｢全國商總｣理事長賴正鎰表示，勞動部長陳雄文之前和工商團體溝通過，商總認為是時代趨勢，表態支持。

至於每月加班工時上限，今次方案中勞資歧見較深部分，經多次會議對談，考慮54小時或60小時兩個選項，目前傾向朝60小時方向推動。

彈性工時部分，國發會曾拋出「彈性工時銀行」構想，讓雇主可在淡季時先減少勞工工時，待旺季再提領使用，但勞動部認為，若將彈性擴大，勞工瞬間工時恐怕暴增，將加速過勞問題產生，因此不打算放寬。

今次草屯同時對勞工補休假加強規範，勞工未來若有法定假日或例休未休，應在半年內補休完畢，否則雇主要給予加班費。雇主若要求勞工在天災或遇突發事件時停休出勤，應讓勞工7天內補休，並給加班費。

勞動部表示，相關草案尚需法規會審議，希望今年底前送往行政院，經立院審議後盡速通過實施。